会计师事务所为何受到如此青睐？也许下面的内容能提供一些支持。

　　普华永道会计师事务所合伙人，同时还拥有“首席多元化官”头衔（chief diversity officer）的Roy Weathers 在接受《职业妇女》杂志采访时表示，“无论是因为新生儿的羁绊还是为了适应母亲的角色，职场女性都希望拥有更多的时间”，他还表示，从今年年初开始，事务所将为这些“新妈妈”们提供额外的三周带薪产假，她们可以在新生儿从出生或收养开始的一年内的任何时间使用该产假。

　　而安永会计师事务所的副主席James L. Freer则表示，在刚刚过去的一年，安永改善了“亲职假期政策”（parental leave policy），包括提供6周全薪的看护假期，以及除6周全薪的看护假期以外的新生妈妈短期恢复期。“而事务所引入的“职业女性网络”则能协助职业女性们在休完“亲职假期”后，能尽快地转换到工作状态”，他说。

　　毕马威会计师事务所的人力资源副主席Bruce Pfau在接受《职业女性》杂志采访时介绍说，今年毕马威为员工和经理们发起了一项基于互联网的职业训练，就“职业发展”这一话题进行了更多卓有成效的讨论。“此外，我们还建立了一个交互式网站，协助我们的员工确定职业发展步伐，以此建立更令人满意的事业发展图景”，他补充说。

　　当然，上述三家会计师事务所除了在多样性方面作出的努力而受到外界赞许之外，其之所以受到最多的青睐也许还应该归因于会计职业传统的供求关系。

　　最近，《经济学家》杂志指出：拥有较高职业技能的会计从业人员的数量远远不足。该杂志表示，在美国，“婴儿潮”一代劳动力正大量地步入退休年龄；在欧洲，劳动力市场的供应也不容乐观；而在印度和中国，则是庞大的毕业生数量掩盖了高素质求职者匮乏这一真相。

　　当然，10年前会计工作岗位的大幅消减也导致了今日员工供给数量的不足。而诸如SOX法案这样法规的变革也推动了客户对于会计师事务所及其员工的需求。

　　因为充分认识到经验丰富的专业人才难以寻觅，特别是在对公司知识这一高附加值的咨询业务部门人才尤显重要，所以国际会计师事务所正在将大量的精力投入人才的招募。

　　《经济学家》指出，打算提拔更多的女性员工是“四大”员工政策中的共识，因为在其新聘的员工中有一半都是女性；与此相比，“四大”中女性合伙人的比例最多也不超过1/4。《围城内外》（Off-Ramps and On-Ramps）一书的作者Sylvia Hewlett在接受《经济学家》杂志采访时说：“ 在各个职业领域中，‘四大’在管理有才干的女性方面处于领先地位。”

　　上述种种都将鼓舞那些希望在财务领域享受成功职业生涯的女性。但是，职业女性仍然需要暂时停止工作以组建家庭。

　　2006年6月，《CFO》杂志的一项调查发现，无论是在财富500强公司还是财富1000强公司中，女性CFO的比例均不到10%。不过，在财富500强公司中，女性担任财务主管或税务主管的比例则上升到20%。

　　与此同时，《首席财务官》杂志指出：在过去的20年间，就会计学专业的本科及研究生的毕业人数而言，女性毕业生要多于男性毕业生。而会计师事务所所招聘的新员工中，多数为女性。此外，在过去的10年间，有30%至40%的MBA学位也是颁发给女性的。